Sofreu Acidente de Trabalho ou Adoeceu no Seu Emprego?
Saiba se você tem direito à estabilidade de 12 meses no emprego, recebimento de indenizações por danos morais e materiais e ressarcimento de remédios e exames. Atendimento ágil e sigiloso via WhatsApp.
Confira os Direitos Que Você Pode Reclamar
Muitos trabalhadores deixam de receber indenizações expressivas por falta de orientação jurídica adequada.
Estabilidade de 12 Meses
Após retornar do afastamento previdenciário decorrente do acidente ou doença do trabalho, você não pode ser demitido sem justa causa pelo período de 1 ano.
Indenização por Danos Morais
A dor física, a angústia e o abalo emocional gerados pelo acidente ou ambiente insalubre dão direito a uma indenização financeira paga pela empresa.
Reembolso de Gastos Médicos
A empresa é legalmente responsável por arcar com todas as despesas do seu tratamento: remédios, exames, fisioterapia, cirurgias e consultas.
Burnout e Depressão Ocupacional
Metas abusivas, assédio moral e jornadas exaustivas que causam crises de ansiedade ou burnout são juridicamente equiparados a acidentes do trabalho.
Emissão Forçada de CAT
Caso o empregador se recuse a emitir a CAT, atuamos para notificar a previdência e assegurar o seu benefício B91 e seus direitos no INSS.
Rescisão Indireta do Contrato
Se o trabalho se tornou prejudicial à sua saúde, rompa o contrato na justiça e receba o valor integral da rescisão sem justa causa + FGTS 40%.
Como funciona o processo de atendimento
Entenda o passo a passo simplificado e transparente para receber suporte jurídico de alto nível.
Contato Imediato
Você envia uma mensagem direta pelo WhatsApp de forma rápida e segura. Sua dúvida inicial é recebida sob sigilo profissional absoluto e avaliada com total prioridade.
Análise Preliminar
O Dr. Rodrigo faz um estudo inicial dos fatos e uma triagem dos documentos enviados para verificar a viabilidade da sua demanda e indicar as melhores opções legais.
Consulta Estratégica
Realizamos uma reunião personalizada (por videoconferência ou presencial) para traçar o diagnóstico. Você recebe explicações claras, objetivas e sem jargões jurídicos.
Estratégia e Proposta
Definimos o plano de ação (seja contratual, preventivo ou judicial) mais ágil e econômico, com uma proposta transparente detalhando as etapas, honorários e prazos.
Acompanhamento e Retornos
O Dr. Rodrigo cuida do seu caso de ponta a ponta e envia atualizações periódicas diretamente no seu WhatsApp, deixando você a par de tudo com tranquilidade e transparência.
Dr. Rodrigo Gonçalves
O Dr. Rodrigo Gonçalves é advogado regularmente inscrito nos quadros da Ordem dos Advogados do Brasil sob a inscrição OAB/PR 105.294. Graduou-se em Direito pelo Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA (2020) e especializou-se com pós-graduação em Direito Imobiliário, Notarial e Registral pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUC-PR (2024).
Possui sólida formação prática e acadêmica em Arbitragem Comercial Internacional, com participação ativa em grupos de pesquisa e competições jurídicas de destaque nacional e internacional.
Sua atuação é pautada por um atendimento próximo, transparente e estratégico, aliando rigor técnico à agilidade prática para oferecer segurança jurídica nas seguintes áreas:
- Direito Imobiliário: Foco em análise e gestão de riscos em contratos de compra e venda (due diligence), regularização de escrituras e suporte preventivo em locações urbanas e comerciais.
- Direito das Sucessões: Condução ágil de processos de inventário judicial e extrajudicial (em cartório), partilha consensual de bens e estruturação de planejamento sucessório familiar.
- Direito do Trabalho: Representação focada em reclamatórias trabalhistas de média e alta complexidade, cálculos de rescisão e consultoria trabalhista preventiva de proteção patrimonial para empresas.
Dúvidas Frequentes sobre Acidente de Trabalho
Respostas diretas para as principais preocupações dos trabalhadores.
Preciso que a empresa emita a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para ter direitos?
Não obrigatoriamente. Se a empresa se recusar a emitir a CAT, o advogado especialista, o sindicato da sua categoria ou o próprio médico que realizou o atendimento podem emitir o documento, garantindo o seu benefício previdenciário e seus direitos trabalhistas.
Tenho medo de ser demitido ao exigir meus direitos. O que a lei garante?
A legislação trabalhista (Art. 118 da Lei 8.213/91) assegura ao trabalhador acidentado ou com doença ocupacional que esteve afastado pelo INSS a estabilidade provisória no emprego de no mínimo 12 meses após a alta médica. Se for demitido, você tem direito a ser reintegrado ou a receber todos os salários do período como indenização.
Síndrome de Burnout, depressão ou LER/DORT são consideradas doenças do trabalho?
Sim! Se o trabalho atuou como causa principal ou contribuiu para o seu adoecimento físico ou psicológico (concausa), a legislação equipara a doença ao acidente de trabalho, garantindo direito à estabilidade, indenização por danos morais e rescisão indireta.
Quais indenizações posso receber no meu caso?
Dependendo das limitações geradas, você pode ter direito a: Indenização por Danos Morais (pelo sofrimento e abalo psíquico), Danos Materiais (reembolso integral de consultas, cirurgias e remédios), Pensão Mensal Vitalícia (caso haja redução permanente da capacidade de trabalho) e Danos Estéticos.
Como funciona a análise inicial pelo WhatsApp?
A análise inicial é totalmente sigilosa e prática. Você nos envia um relato resumido, atestados ou relatórios médicos. Avaliamos a viabilidade do seu caso sem compromisso e indicamos os passos legais para proteger a sua saúde e o seu patrimônio.
Sua Saúde e Seus Direitos Devem Vir em Primeiro Lugar
Não perca verbas indenizatórias ou sua estabilidade de 12 meses por falta de orientação. Fale diretamente com o Dr. Rodrigo Gonçalves.